Привіт! У цьому блоці поговоримо та відкриємо таємницю проведення інтерв'ю в нашій легендарній компанії Roosh.

Насправді ніяких секретів немає. Головне гарна підготовка — тож ділимось з вами інформацією, які типи інтерв'ю ми використовуємо і як краще підготуватись, щоб отримати омріяний оффер. Тут розберемо два найрелевантніші для Roosh типи інтерв’ю.

Поведінкове інтерв'ю або інтерв'ю на основі компетенцій базуються на думці, що саме попередній перформанс кандидата, а не його поведінка у гіпотетичних ситуаціях, є найкращим прогнозом майбутнього перформансу людини. Краще підготувати кейси з вашого попереднього досвіду, які освітлюють ваші досягнення та які висновки ви зробили з фейлів, адже всі ми вчимося на помилках. Приклади, як підготуватись до цього інтерв'ю, ми наведемо нижче.

Біографічне інтерв’ю — формат, у якому кандидат розказує свою професійну історію у вільній формі. Тут ми дивимось, як людина структурує свою історію, на чому робить акценти, що вважає своїми перемогами, які цінності чи принципи в кандидата.

Приклади питань (для позиції рекрутера):

• Розкажіть мені свою професійну історію.
• Як ви отримали свою першу роботу?
• Що було найважчим на вашому професійному шляху?
• Що б ви зробили інакше, якби могли?
• Розкажіть про свій кар’єрний шлях у хронологічному порядку.

Крок 1: Визначаємо свої компетенції та маркери поведінки

Щоб визначити необхідні компетенції:

1. Проаналізуйте свій досвід та задачі, які ви виконували/виконуєте.

2. Дайте відповідь на запитання: «Які компетенції роблять мене успішним в роботі?»

3. Визначте поведінкові маркери, які ці компетенції підтверджують.

Також важливо детально ознайомитись з описом вакансії та обрати компетенції, які важливі для цієї вакансії.